私は、入社してから発達障害が分かりました。今も一般雇用で働いています。
発達障害と診断された当時の私、発達障害の知識も何もなかったのにも関わらず、ほぼ衝動的に上司に伝えてしまいました。
また、当時親しくしていた先輩には、診断を受けることも伝えていたので、結果が出てすぐ伝えました。
これらの行動が正しかったのか、1年半以上経った今、冷静に考えてみたいと思います。
まず、上司に対しての報告。これについては早まりすぎたと思います。せめて、もう少し発達障害の知識を得てから伝えるべきだった、発達障害だけど、どう対策をしていくのか、そこが明確になってから伝えるべきだったと思います。当時の報告では、ただの自己満足というか、自分がスッキリしたかっただけだと思います。
次に、先輩への報告について。いくら親しくしていたとはいえ、もう少し考えるべきだったかなと思います。やはり、その後も一緒に働くことを考えると、伝える人は慎重に選ぶべきだったと思います。「障害者」として見られたり、要らぬ言葉をかけられたり、良いことばかりではありませんでした。
上司や先輩への報告を早まってしまった私でしたが、発達障害と診断され、自身の特性が分かったことで、その後対策を練ることができました。どうしたら働きやすくなるのか、どうしたら自分のベストが出せるのかを考え、会社にも配慮いただきながら、働かせてもらっています。
結論ですが、障害を職場に伝えるか否かは、職場に伝えるメリットがデメリットを上回るのであれば、伝えたらいいと思います。
ただ、伝える人、伝え方には注意が必要だと思います。何のために伝えるのかを自分の中で整理した上で、どうしたいのか、どうして欲しいのか、その辺りを明確に説明できたらいいと思います。
今回は、障害に限った話をしましたが、会社にはいろんな強み、弱みを持った人がいます。職場内でのコミュニケーションを大切にし、それぞれの人が、それぞれの形で活躍できるような世の中になればと思います。
