今日は、発達障害を職場に言うべきかどうか
ということについて
結論から言うと、私の考えでは「どちらでもいい」と思います。
私の経験談から話させてください。
私はADHD(注意欠陥多動性障害)を診断されてから、信頼できる上司に伝えました。
では、なぜ伝えたのか？
その当時、毎日怒られてばかりで嫌になっていました。(もちろん怒られるのは自分に原因があります) ADHDということを伝えたら、しょうがないって思ってくれるかな、こんなに怒られずに済むかな。正直に言うとそう思っていました。今思うと恥ずかしいばかりです。
結果どうなったと思いますか？？
優しくしてもらえました。
頑張ってるもんね。そう言ってくれました。
その後、どうなったと思いますか？
私は、ストレスなく過ごせました。
そして、上司がストレスを抱えることとなりました。
そしてその後、
元に戻りました。
元に戻ったというのは、カミングアウトする前の状態に戻った、ということです。
私が伝えたいことは、
ADHDを伝えるならば、「なぜADHDであることを伝えるのか」「伝えてどうしてほしいのか、どうしたいのか」
この2点を押さえておく必要があります。
当たり前のことですが、私はこの2点が出来ていませんでした。
ただADHDであることを伝えるだけならば、何も変わらないかもしれません。もしくは、もっと現状がひどくなる可能性があります。
ADHDだということを伝えることで、理解、優しさを求めるならば、伝えない方がいいと思います。
「ADHDだからできない」これは言い訳にしかなりません。給料をもらって働く以上、それに見合った仕事をする必要があります。
「ADHDだから考慮して」というのは、通用しません。「〜はできないけど、〜はできる」その主張も時には大事かもしれません。ですが、その主張をしすぎると、じゃぁあなたいらない、他に変わってもらうね。そうなるかもしれません。
现実はそんなに甘くありませんでした。
ADHDを伝えたことでなにか変わったか？と聞かれると、そんなに変わっていないように思います。
ADHDを伝えたことを後悔してるか？と聞かれれば、後悔はしていません。
伝えるか、伝えないかは、どちらでもいいと思います。
ただ伝える人を間違えないように、そこだけは注意していただきたいです。(変な噂が立ったらめんどくさいですからね)
以上、私の経験談より。
※会社や職場によって発達障害者への理解、対応の仕方は様々かと思います。あくまで私の会社、職場での経験として、心に留めておいていただけたらと思います。
